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[노동법] 휴가 연기

작성자 최고관리자 작성일15-03-04 17:47 조회5,323회 댓글0건

Q: 피고용주가 휴가계획을 제출하였음에도 불구하고, 그 정해진 휴가일정을 연기할수 있는가?

 

 

A: 연기할수 있다. 일반적으로 차기년도가 시작되기 2 주전에 피고용주에 의해 제출한 휴가 계획에 따라 

    고용주는 직원​휴가계획에 따라 고용주는 직원 휴가계획표를 작성합니다. 

    만약에 회사 내에 노동조합이 있을 경우, 당 조합으로 부터 고용주는 휴가계획에 대한 동의를 

    받아야 합니다. 또한, 법률은 예외규정을 두어 정해진 휴가를 연기할 수 있도록 규정하였습니다.

    러시아 노동법 124 조에 따르면, 휴가기간 중에 일시적으로 노동능력을 상실한 경우, 연차휴가 기간 

    중에 국민의 의무를 수행해야 하는 경우, 제때에 휴가비가 지불되지 못한 경우, 휴가 기산일로 부터  

    2 주전에 통보된 경우, 직원의 공백으로 인해 회사운영에 차질이 발생한 경우, 기타 법률과 회사 내

    규로 정해진 경우에 휴가는 연기될수 있습니다.

    휴가 연기에 관한 주요 절차를 살펴보면, 피고용주는 연기사유, 일수, 휴가기산일, 만료일 등을 기재

    한 신청서와 그 사유를 증명하는 서류를 첨부하여 고용주에게 제출하면, 고용주는 이를 바탕으로 휴

    가 연기명령을 내리는 것으로 관련 절차는 마무리됩니다.

 

※관련법규

 

- 노동법 제 124 조

 

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